國家年金改革委員會獨缺私校教職員代表，過去十八次年金改革會議中， 私校教職員退休保障不足問題亦幾乎不被討論，而在年金改革辦公室列出的
9 種可能年金架構中亦無私校年金相關改革作為，因此私教工會幹部於 27 日下午向年金改革會議抗議，隨後至總統府請願並提出改革訴求為五萬六千 多名私校教職員的退休請命，希望政府不要再漠視私校教職員退休問題，而 讓私校教職員成為這階段年金改革孤兒。

　　私教工會理事長郭應哲老師表示，國家法令制度要求私校教師盡的義務 必須完全比照公校，但私校教師在職時的薪資不但無法像公校教師受到保障， 就連退休給付也跟公校差一大截。私校教師雖提撥跟公校教師一樣的金額， 但所得替代率卻只有 30%，跟公校的 95%所得替代率相差太遠;公校教師退 休平均月領 6 萬 8、私校教師卻只有 1 萬 7，私校教師總退休給付甚至不到 公校教師的 1/5，私教工會秘書長尤榮輝認為，公私校應同工同酬，政府不 應在退休待遇上歧視私校教職員。

　　少子女化造成私校退場，有越來越多私校教職員無法任滿 30 年退休， 根本來不及領退休年金，因此私教工會建議政府應讓私校教職員的公保年資 能與勞保年資銜接，才不致因年資不足而領不到退休年金。現行制度亦讓弱 勢的私校基層職員月退休給付僅約一萬元，根本無法保障其退休生活。

　　私教工會籲請政府能讓私校教職員代表在年金改革過程中有發聲的機 會，也應設法解決公私校教職員同工卻不同退休待遇的現象，並正視私校教 職員退休保障不足的問題。因此私教工會提出下列主張，希望政府予以重視 並採納:

一、私校公保年資與勞保或其它社會保險年資銜接。
二、私校第一層年資給付率由 1.3%提高至最少 1.55%(民 98 年6 月立法院已有附帶決議)。
三、公私校教職員應同工同酬，退休給付應一致(私校教職員目前所得替代率約 30%，公校教師所得替代率 95%)。
四、提高私校第二層退撫金提撥率並予以年金化。
五、私教工會派代表參與分區擴大會議和年金改革國是會議。

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