年改會負有國家分配正義之重責大任，應周全平衡各界退休待遇。在公教及勞工職業年金未計算每月個人提撥下，12月25日竟公布了將私校退撫儲金內屬私校教職員每月自提個人儲蓄也併入年金計算的“灌水”月退數據 (教師高中為4萬6元、大學5萬2元)。但私校在「加給不受保障」、「晉級不正常」、「職員本薪過低」、「無強制力的超額年金」等實務因素下，怎可能有如此高額“爽退”金呢! 雖在引發私校譁然的兩天後，悄悄將內容改成一次領(高中職462萬、520萬)，但這“膨脹”數據，又再度傷害了所有私校對年改會的信心!

　　私教工會昨日10時於立院召開記者會，郭應哲理事長呼籲政府正視長期處在“勞不勞、教不教”身分中的私校教職員困境，要求顛倒不清的年改會，勿再以“假”年金誤導全國視聽，值此年改之際，私教工會在此提出嚴正抗議，並提出五點訴求: 

1. 保障私校99新制退撫金、降低年資門檻: 新制規定要滿15年且是要買保險公司的年金保險產品才能享其福利，但政府美意看得到卻吃不到，很多私校教職員工作恐怕不保到民國114年! 

2. 公保年資轉勞保: 少子化的私校亂象，教職員時有資遣情事，尤其退場私校。要求教師轉職能將公保年資轉勞保年資，使其多年努力成果得以晚年享受維護其基本權益。

3. 提高私校職員(公保)投保薪資: 目前太低，導致月退低於兩萬元。

4. 身為同樣教職別“同工就要同酬”（私校與公校繳一樣多，卻領的比公校少）5. 切勿虛胖私校所得替代率，真正落實分配正義: 目前私校所得替代率最低，公教與私校差距最大，全力支持年改會公諸媒體的60%~70%，但必須以公平基準的計算方式，各職別皆然，正義才能得以彰顯!!

　　林克亮理事提出提高私校基礎年金給付率由1.3%至1.55%(同勞保)，而第二層職業年金目前給付12%應提高到18％以落實真正的私校年金化，並藉此提高所得替代率。勞資關係法學專家的謝棋楠理事更明白要求私校退撫基金是“灌水”的虛假設計，將職業年金設計的第二層雇主責任與第三層個人責任的個人儲蓄部分混淆了，將學校教職員自己提撥35％放到個人帳戶，退休再領回來的視為職業年金，也就是每月領得一、兩萬月退有35%是自己的薪水，這樣不是灌水，那什麼才是灌水! 諶其騮理事也感嘆自己副教授再過3年半就要退休，年資二十年，算一算退休可領的數目，所得替代率只有27%。過去勞保9年因不能轉也無法併入計算。

　　私校教職員約六萬多人，作育國家七成的下一代，治理國家不重視教育工作者待遇，教育品質怎能維持？關注台灣永續發展的393公民平台蔡致中執行長指出很快的，五年內國家將面對大量退場私校教職員工的權益與退休福祉問題。在此呼籲各界及教育部監督私校運作，避免引發社會更大的負面效應。我們相信年改會不是有意灌水和造假，但年改會對私校教育現場累積問題之無感和在專業與法令上的表現使我們惶惶不安。新政府既允諾要落實分配正義，工會期望今日(12月31日)開始登場的全國分區座談，工會派出北中南東四區的分區座談代表為全國私校教職員發出的聲音可以真正被聽見。

　　席間，雖院會如火如荼，民進黨張廖萬堅、黃國書、鍾佳濱及時代力量徐永明、國民黨陳學聖等委員仍派代表前來致意相挺，我們相信年金改革只有朝向超越政黨顏色不分職別的公平正義方向，才是國家真正的福氣!!

發稿人:私立學校教育產業工會(簡稱私教工會) 陳秋瑩 副理事長 0921-384808