台灣私立學校教育產業工會新聞稿                　　　　　　　　　　　發稿日期2017年1月8日

同工不同酬　退休給付差

私校教師年改會外「靜坐」陳情

　　「師師有兩種、公私大不同」，社會普遍認為公、私校待遇應該差不多，但其實公、私校的退休待遇卻是天差地遠，私校教師的退休給付總額大約只有公校的1/4不到。為了凸顯公私同工不同酬，以及私校教職員退休保障不足的問題，私教工會的老師今天（1/8）在年金改革分區會議南部場外「靜坐」陳情，與附近有比較優渥退休待遇卻激烈抗爭的軍公教團體形成強烈對比。 

　　私教工會理事長郭應哲表示，私校教職員完全支持政府年金改革以維護世代正義，不要讓已退休者因過去不合理的制度而導致國家財政困難，也相對剝奪了年輕人的未來。對於公私校退休給付差距過大的問題，郭理事長認為，政府責無旁貸要設法拉近公私校之間的差距。 

　　依據年改會的資料顯示，公校教師平均所得替代率約85%至90%，OECD國家為52.9%，日前政務委員林萬億表示，年金所得替代率訂為60%至70%「應可被接受」，而目前私校教師平均所得替代率約只有30%，私教工會秘書長尤榮輝認為，私校老師依法跟公校老師盡相同義務，學校雖有公私立之別，但教育不應分公私，依法同工就應同酬、同制度，不應有差別待遇，因此政府應提高私校教職員的退休所得替代率到年改會委員提議的60%至70%，才符合公平正義。 

　　眾所週知，10位大學生有7人讀私校，全國22萬名弱勢生有高達77%就讀私校，私校擔負我國教育重任，但私校教職員的待遇卻長期遭到漠視，在公、私校同工不同酬，私校退休給付過低、保障不足的情形下，如何能吸引好人才投入私校教育？在國外，每每一流學校都是私立學校，而在台灣正好相反，私校老師的退休待遇過低正是原因之一。 

　　為了解決私校教職員退休保障不足問題，私教工會提出以下訴求，籲請年改會慎重考慮採納：

　一、提高私校退撫金提撥率，由原12%提高至18%，維持原制度分攤比例。

　二、私校退撫金年金化、得按月提領。

　三、私校公保年金由單一窗口提領。

　四、修改私校退撫條例第9條，規定各校應建立增額提撥制度，並訂最低提撥率。

　五、公、勞保或其他社會保險年資銜接，並可合併計算，以利職涯轉換。

新聞聯絡人：理事長郭應哲0913-559190　　　秘書長尤榮輝0983-324221