台灣私教工會 送”蠻牛”給教部加油 記者會 採訪通知

私校財務黑漆漆，減薪超額成藉口! 國教退場缺方案，教部睡著師發愁?

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[緣由]: 繼龍德家商惡意資遣教師後，新學年尚未開始，本工會已相繼接獲不同學校會員投訴 : 學校以招生減少為由，欲將短收學費全數轉嫁到老師身上，紛紛推出不合理考評的指標(包括招生未達基數，高年資等)以進行學術研究費打折、扣減年終工作獎金等方案。更有甚者如興國高中更在本會8月23日去函國教署署後雖還給教師逕行扣減的八月份薪資，然爾後卻動作頻頻的在9月15日, 9月25日，以及10月16日，召開校務會議或臨時會議不當引用教師法第25條，對招生減班或基本鐘點數不足(負鐘點)的教師，打算進行表面上符合法條規定實質上去沒有具體依據的安置教師暨資遣方案，而有些學校包括桃園某私中也曾私下找資深教師以威逼方式請其簽下減薪同意書。

  少子化對招生的衝擊，首當其衝的是國教。然而減班的速度應是可以及早準確預測的，照理教育部早要提出一套因應措施使受影響的私校衝擊減到最低。但以近日苗栗龍德家商、台南興國，桃園、高雄及新北等私中所發生的情事，看來招生都不差，但卻是在校方財務不透明，教職員權力處弱勢下，以減招做藉口高壓手段對待教師，令人髮指! 上述作為已分別涉及違反教師法第14條、教師待遇條例第17條及民法的恐嚇罪。這些學校都如此，更遑論那些招生更差的? 這些是冰山一角實際問題可更嚴重，但至今看不到教育部拿出合宜的辦法來。我們不禁要問，教育部您是睡著了嗎? 您看不到要被海嘯湮滅的國教了嗎? 為何高教已有退場條例的擬定，而首當其衝的國教我們喚了三個月的退場機制，請問何在? 

   少子化不僅是教育問題，是社會問題也是國安問題了! 而這問題也將因長期以來私校董事結構不健全，視教育為商品以謀利為前提而更形惡化。少子化與私校董事會的監督迫在眉睫，為中央救援火力能即刻到位，今天本工會特別召開「送蠻牛給教部長官」記者會，特請國教署署長多喝幾瓶，加足馬力喝了再上。並就近日會員投訴及本會調查結果，提出訴求，期望教育部能盡速結合勞動部資源，擬訂出調查及監測私校教育勞動現場(包括校內教職員工考核及評鑑績效的辦法和指標，聘約，財務是否公開正常等)的系統，並依此擬訂應該輔導退場的指標或含有不合理考評剝削壓榨教職員的經營指標，作為改革私校成為真正”友善”校園，並讓體質差的學校適時退場，不僅可維護教育勞動者的權益及尊嚴，更能保障並促進學生的受教品質。

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【記者會活動流程】

10月19 (四) 10:00 立法院中興大樓102會議室

時間 項目

10:00-10:10 媒體及貴賓進場

10:10-10:15 主持人介紹來賓及召開記者會緣由

10:15-10:35 說明事件及呼籲退場機制及其相關條例修改訴求

10:35-11:00 自由提問

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【出席人員】台灣私教工會郭應哲理事長、陳秋瑩副理事長、私教工會年金改革小組副召集人黃同展          

【新聞聯絡人】: 校教育產業工會(簡稱台灣私教工會) 陳副理事長0921-384808